1. HOUPU leet groussen Wäert op d'Publicitéit an d'Ausbildung vu Gesetzer a Reglementer, ënnersträicht déi exemplaresch Roll vun de féierende Kaderen a moralesche Normen, verlaangt vun alle féierende Kaderen, sech un d'moralesch Normen an der Aarbecht a am Liewen ze halen, an encouragéiert d'Mataarbechter, d'Wierder an d'Doten vun de féierende Kaderen iwwer d'Virschlagskëscht, den Hefter, den Telefon, etc. vun der Firma ze iwwerwaachen.
2. HOUPU praktizéiert d'Konzept vun Integritéit eescht, hält sech strikt un d'moralesch Prinzipien, ass éierlech a vertrauenswierdeg, handelt am Aklang mam Gesetz, bezuelt Steieren am Aklang mam Gesetz, d'Ausfallquote vun de Kontrakter ass null, Bankkreditter ginn ni ausgestallt, d'Zuel vun den illegalen Mataarbechter ass null, bei Clienten, Benotzer, dem ëffentleche moralesche Bild, etabléiert eng gutt Bonitéit an der Gesellschaft. Bei der Reform vun der Integritéit an aneren etheschen Normen, fir d'Unerkennung vun der Gemeinschaft an der héijer Bewäertung an engem AAA-Kreditratingzertifikat ze kréien.
3. HOUPU berücksichtegt d'Meenunge vun alle Mataarbechter, mécht eng Vielfalt vu Kanäl op fir op d'Stëmm vun de Mataarbechter ze lauschteren a mécht gezielt Analysen a Verbesserungen. Den Haaptkanal ass d'"CEO Mailbox". D'Meenungen an d'Virschléi vun de Mataarbechter zur Entwécklung vun der Firma kënnen a Form vu Bréiwer un d'Mailbox vum CEO geschéckt ginn. De Mataarbechtercomité, ënner der Leedung vun der Gewerkschaft, stellt d'Gewerkschaftsgrupp an all Zentrum op, sammelt d'Meenunge vun de Mataarbechter op verschidde Weeër, an d'Gewerkschaft gëtt Feedback un d'Firma; Mataarbechterzefriddenheetsëmfro: D'Personalabteilung schéckt eemol am Joer e Formulaire fir d'Zefriddenheetsëmfro un all Mataarbechter fir hir Meenungen an Informatiounen ze sammelen.
4. Als innovativ Entreprise hält HOUPU fest un der Spezialiséierung fest a féiert seng zukünfteg Entwécklung mat technologescher Innovatioun, Managementinnovatioun a Marketinginnovatioun un. D'Firma leet groussen Wäert op Wëssensmanagement an d'Kultivatioun vun der kultureller Alphabetiséierung, dofir setzt si Kultur a Bildung als hire wichtegste Beräich vum ëffentleche Wuelbefannen. Ënnerstëtzung gouf duerch d'Participatioun un der Leshan Education Promotion Association, d'Bezuelung vu finanzieller Hëllef fir bedürftege Studenten an d'Grënnung vu College-Praktikumszentren geleescht.
Firmenkultur
Ursprénglech Aspiratioun
Breet Geescht Sozialt Engagement.
Visioun
Gitt e globale Fournisseur mat féierender Technologie vun integréierte Léisunge fir Ausrüstung fir propper Energie.
Missioun
Effizient Energienotzung fir d'Ëmwelt vun der Mënschheet ze verbesseren.
Kärwäert
Dram, Passioun, Innovatioun, Léieren an Deelen.
Entreprisegeescht
Sträift no Selbstverbesserung a verfollegt Exzellenz.
Aarbechtsstil
Vereenegt, effizient, praktesch, verantwortungsvoll sinn a Perfektioun an der Aarbecht ustriewen.
